上海公务员考试的难度怎么样？

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本文目录一览：

• 1、上海公务员考试的户籍限制
• 2、上海公务员考试的难度怎么样？
• 3、留学生回国求职就业情况怎么样?

上海公务员考试的户籍限制

上海市闸北区就业促进中心招聘黑幕 2009年9月4日
我在前不久参加了闸北区事业就业促进中心的考试，太黑了，考试招聘3名工作人员，一共就来了13个人考试，考试的监考老师还带了照相机来，考试卷子也是自己出的，考场在闸北区区委党校的一个小教室里举行，黑灯瞎火的，一看就知道里面有猫腻。13个人中间看见有两个女的跟监考老师嘻嘻哈哈，我当时就确定是内部人员，他们貌似通过这样一场不正规的考试，再加上来考场拍几张照片就可以对公众堂而皇之地说自己组织的考试是正规的，太可笑了。考试我还是使出吃奶的劲去做的，我自认为我不会比别人差。考完之后当问到什么时候面试，监考官说要两个星期，荒唐啊，一张卷子，13个人考试，要批两个星期，鬼才相信，今天我打电话去问，他们果然说这几天已经通知面试了，如果没有被通知就是被枪毙了，我当时的心情啊-----，我发帖子给大家，希望大家都能知道闸北区到底黑成什么样子了。我真的很伤心郁闷啊，这个社会到底要变成什么样子啊------

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上海公务员考试的难度怎么样？

上海公务员考试的难度相对较高，主要体现在以下几个方面：
1. 竞争激烈：上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的人才。每年报考上海公务员的人数都非常庞大，竞争非常激烈。据统计，近年来上海公务员考试的报名人数与招聘名额的比例通常在几十甚至上百比一，这意味着考生需要付出更多的努力才能脱颖而出。
2. 考试内容广泛：上海公务员考试的内容涵盖了政治、经济、法律、历史、地理、科技等多个领域，对考生的知识面要求较高。此外，考试还涉及一些实际工作能力的测试，如公文写作、案例分析等，这对考生的综合素质提出了更高的要求。
3. 考试形式严谨：上海公务员考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间有限，题型多样，包括选择题、判断题、简答题等。这就要求考生在复习过程中不仅要掌握知识点，还要具备一定的应试技巧，如答题速度、时间分配等。
4. 面试环节严格：上海公务员考试的面试环节通常包括结构化面试和无领导小组讨论两部分。结构化面试主要考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作能力等；无领导小组讨论则主要考察考生的组织协调能力、领导能力、创新思维等。面试环节对考生的综合素质要求较高，且考官对考生的评价标准较为严格。
5. 考试周期长：上海公务员考试从报名到最终录用，整个过程通常需要数月甚至一年以上的时间。考生需要在这段时间内保持高度的学习热情和毅力，不断调整心态，克服各种困难，才能最终实现目标。

留学生回国求职就业情况怎么样?

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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