2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？（留学生回国找工作的就业情况？）

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本文目录一览：

• 1、2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？
• 2、留学生回国找工作的就业情况？
• 3、11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章

2023年新疆医科大学第三附属医院高层次人才专项引进公告？

根据《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)及《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)文件精神，现面向社会开展2023年高层次人才专项引进工作，引进人员18名，现公告如下：
一、单位简介
新疆医科大学附属肿瘤医院成立于1989年;1993年批准为新疆维吾尔自治区肿瘤防治研究所院所合一。
2004年批准为新疆医科大学第三临床医学院及新疆维吾尔自治区肿瘤防治中心。
新疆医科大学附属肿瘤医院是自治区癌症中心，是中山大学肿瘤防治中心新疆中心，是中山大学孙逸仙纪念医院逸仙乳腺肿瘤医院新疆医院，是新疆唯一一所集医疗、教学、科研和防治于一体的三级甲等肿瘤专科医院。
历经30余年的建设，现拥有人社部博士后科研工作站、国家级住院医师规范化培训基地(含10个专业基地)、教育部省部共建重点实验室、科技部新疆肿瘤学国际合作研究中心、新疆肿瘤学重点实验室、中国医学科学院(院外)肿瘤免疫与放疗研究重点实验室、国家药物临床试验机构。
拥有国家临床医学(肿瘤学)博士学位授权点，肿瘤学硕士学位授权点，是自治区肿瘤学重点学科，承办麻醉学、医学影像学、医学检验技术、医学影像技术等本科专业。
医学检验技术、麻醉学专业获批国家级一流本科专业建设点，医学影像学专业获自治区级一流本科专业建设点;医院荣获“全国五一劳动奖状”，拥有国家级肿瘤学、妇科临床重点专科建设单位，1个国家级临床医学工程研究基地，11个自治区级临床重点专科建设项目，5个自治区级专业质量控制中心，1个自治区级专业护士培训基地。
二、引才对象及条件
(一)引才对象
取得博士研究生学历、学位人员或副高级职称及以上人员。
(二)引才条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱医疗事业，有理想信念、职业道德、仁爱之心。
3.适应岗位要求的身体条件，有志扎根边疆，服务新疆的医学事业发展。
4.具备引才岗位所公布的学历学位，海外留学归国人员须取得国家教育部留学认证。
5.原则上具备岗位所需的专业知识、国家级执业资格证书、住院医师规范化培训合格证和工作能力，其中医师岗具有中级职称资格可免规范化培训合格证。
如博士毕业无规范化培训合格证，医院优先推荐进行规培。
6.应聘者年龄需符合相应岗位要求的年龄：45周岁及以下指1977年2月15日(含)以后出生的人员。
7.2023年毕业生须在2023年12月31日前取得毕业证学位证，未按期取得毕业证学位证，取消聘用资格。
8.下列人员不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考;
(2)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;
(3)本年度已考取国家统招研究生人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员;
(4)通过“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;
(5)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、招聘岗位和人数及待遇和政策支持
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)2023年高层次人才专项招聘共计18人，均为专业技术岗位(具体需求见附件1)。
(一)薪酬待遇
若符合医院相应人才引进条件，给予科研配套经费20万元-50万元，年薪30万元-50万元，安家费40万元-60万元并提供周转房一套。
(二)人才政策
自治区“天山领军”“天山雪松”“天山青年”“天山英才”“天池博士”等各类高层次人才项目，为青年人才茁壮成长提供了全方位配套政策支持。
(三)职称晋升
已具有高级专业技术职务且经审核认定符合要求的，按现有专业技术职务聘用;无高级专业技术职务的，来院工作满一年，按照《新疆医科大学关于建立引进高层次急需紧缺人才职称评审绿色通道》执行。
(四)实验室、办公室配备
为人才配备专门的实验室或工作室。
(五)其他政策
医院在引进人才的配偶工作、子女入学等方面予以全面支持。
医院长期开展柔性或全职人才引进领军人才、杰出人才、学科及学术带头人、团队英才等，并招收博士后研究人员，薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。
有意者2023年全年均可投递简历。
四、引才原则
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
五、发布引才信息
在新疆医科大学(/ www.xjzlyy.com )网站发布引进公告、公布引进职位、资格条件及引进程序。
六、引才方式及程序
(一)报名
1、报名时间及方式
本公告2023年全年有效。
报名包括网上报名和报名资格现场审核两个环节。
网上报名环节应聘人员须将报名所需资料原件的彩色扫描件(PDF格式)按如下顺序排列，并打包压缩，将压缩包名称修改为“拟报考岗位编码-应聘人员姓名-联系电话”，如：“B03037-张三-联系电话”，发送至指定邮箱(xjzlyyrlzy@163.com)：
(1)《新疆医科大学第三附属医院公开招聘事业单位工作人员考察表》(附件2)扫描版(PDF格式)。
“应聘者所在单位意见”一栏，由居住地所在社区出具思想表现材料。
(2)《新疆医科大学第三附属医院高层次人才申报表》(附件3)扫描版(PDF格式)及主要业绩成果材料(电子版)。
(3)身份证扫描版(PDF格式)。
(4)初始学历至最高学历的毕业证、学位证扫描版(PDF格式)，学位在线验证报告(由学信网/ www.chsi.com.cn 自行查询打印);海外留学归国人员需提供国家教育部留学认证扫描版(PDF格式)。
(5)执业资格证等相关证件扫描版(PDF格式)。
报名资格现场审核将在面试报到时进行，届时请应聘人员携带纸质版报名材料进行现场审核。
2、注意事项
报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料或医院在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况的，一经查实，立即取消报名及聘用资格。
(二)资格审查
按相关规定和岗位要求，医院对应聘人员网上报名相关材料、任职资格基本条件进行审查。
资格审查合格人员名单及是否进入考核环节将在新疆医科大学第三附属医院网站(/ www.xjzlyy.com )进行公告。
(四)体检
医院组织进入体检环节人员在三级甲等医院进行体检。
费用由应聘人员自理。
未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。
体检不合格者不进入下一环节。
应聘人员对体检结果有异议申请复查的，须自被告知体检结果3-5日内，由医院另选三级甲等医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。
如应聘人员体检不合格或放弃应聘，经医院批准可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补或取消此岗位的招聘计划。
(五)考察
1、将对引进人员进行全面审查考核。
着重考核引进人员思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
2、引进人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。
由医院按相关规定和岗位要求对引进人员相关材料、资质等基本条件进行复审，具体时间、地点在新疆医科大学第三附属医院官网公告。
(六)确定拟引进人员
根据岗位用人计划和要求，对合格的拟引进人员提交医院党委会研究，研究通过后报新疆医科大学审批。
(七)公示
经新疆医科大学审批同意后，将拟引进人员名单在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官方网站公示，公示期为七个工作日。
公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
(八)办理引进手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响引进的人员，按相关规定办理引进手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。
引进者在规定时间到新疆医科大学第三附属医院人力资源部报到，逾期未报到者，视为放弃。
七、咨询方式
联系人：范老师 郭老师 联系电话：0991-7968118(人力资源部人事科)
八、招聘纪律和监督
新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)严格履行招聘组织纪律，按照新疆医科大学招聘管理规定和实施细则，认真开展招聘工作，全程接受新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院纪检委的监督。
监督电话：0991-7968097
九、其他事项
(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项将在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官网公告，应聘者需及时关注。
(二)应聘者必须提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要提示信息。
(三)本次应聘不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕、切勿上当受骗。
新疆医科大学第三附属医院
(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)
2023年2月15日
附件1：新疆医科大学各附属单位2023年面向社会引进编制外高层次人才岗位设置一览表.pdf
附件2：新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）公开招聘事业单位工作人员考察表.docx
附件3：新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）高层次人才申报表.docx
附件4：2012年普通高等学校本科专业目录.doc
附件5：2013年研究生招生专业、学科代码册.doc

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留学生回国找工作的就业情况？

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章

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2011年08月09日 08时29分，《11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章》由liuxue86.com我整理.

湖南省长沙县2011年引进10名海外留学归国人才简章

长沙县毗邻湖南省会长沙，从东、南、北三面环绕长沙市区，处于长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的核心地带，经济和社会各项事业发展迅速，是全国百强县、国家生态示范县、全国十八个改革开放典型地区之一、全国最具投资潜力中小城市百强、全国最具区域带动力中小城市百强。经县委、县政府研究决定，2011年长沙县面向全国引进一批高层次海外留学归国人才，现将有关事项公告如下：
一、引进范围与对象
引进范围：面向全国。
引进对象：在海外取得正规全日制硕士研究生及以上学历（学位）的各类留学归国人才。
二、引进计划
2011年计划引进10名。
三、引进条件
（一）遵纪守法、品行端正；
（二）应聘人员硕士应在35周岁以下（1976年1月1日以后出生），博士应在40周岁以下（1971年1月1日以后出生），具有中华人民共和国国籍；
（三）专业不限。
（四）学历学位须经国家教育部留学服务中心认证；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
四、引进程序
（一）报名
网络报名：即日起至9月10日。符合上述条件并自愿报名的留学归国人员如实填写《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》， [email protected] ， [email protected] 局公务员管理科（长沙县星沙街道天华路135号，邮编：410100）。
报名材料：
⑴《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》各1份，2张1寸免冠近照。《长沙县引进海外留学归国人才报名登记表》和《应聘诚信承诺书》可以从长沙星沙人才网（ ）下载；
⑵相关证明材料：各学历层次的毕业证、学位证复印件；教育部留学服务中心认证的海外学历学位证明复印件；政治面貌证明原件；发表论文、参与课题研究、参加社会实践情况等相关证明材料原件。
在规定时间内未提交纸质报名材料的，视作放弃。
现场报名：现场提交报名材料。
（二）资格审查
由县委组织部、县人社局对报考者资格条件进行审查、验证。
（三）面试
对通过资格审查的人员采取面谈的方式进行面试,时间地点根据报名情况另行通知。
（四）体检
组织拟聘用人员参加统一体检，体检不合格的，取消拟聘用资格。体检参考《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。对不符合报考条件的即时取消聘用资格。对拟聘用人员进行资格条件的复审及政治思想素质等情况的考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。考察由县纪委、县委组织部、县人社局组成考察组组织进行。
（六）讨论决定
考察组根据考察情况提出引进建议，由县人事编制工作领导小组办公室报县人事编制领导小组会议讨论决定。引进结果在长沙县人民政府网、长沙星沙人才网进行公示。
五、试用管理与待遇
（一）试用管理
引进人员先期安排到乡镇进行锻炼，试用期六个月，享受单位同类人员同等待遇。试用期满经考察合格者，按程序办理聘用手续，每次聘期为三年；具有财政全额拨款编制性质的可同编制调入。
（二）福利待遇
（1）调入人员：参照本单位同类人员同等待遇执行。
（2）聘用制人员：
①工资及福利待遇参照《长沙县人民政府办公室关于印发＜长沙县编外聘用制人员管理办法（试行）＞的通知》（长县政办发〔2009〕5号）、《长沙县引进高层次人才的若干规定》（长县办发2009〕48号）文件规定执行。
②合同期满后，可续签聘用合同，续聘期间继续享受上述待遇。解除或终止合同后，不再保留合同期间的待遇。
（三）其他待遇
（1）引进人才列入长沙县“3235”人才引进工程进行跟踪管理和重点培养，并适时根据需要调整工作岗位。
（2）编外聘用的硕士工作满6年（博士或具有副高职称的专技人才工作满3年），可择优解决事业编制。
六、其它
本《简章》未尽事宜由县委组织部、县人社局负责解释。
咨询电话：0731-84024416。

附件1：长沙县引进海外留学归国人才报名登记表.doc
附件2：《报名登记表》填写说明.doc
附件3：应聘诚信承诺书.doc

中共长沙县委组织部
长沙县人力资源和社会保障局
2011年8月5日

《11年留学:湖南省长沙县引进10名海外留学归国人才简章》内容来源于： www.liuxue86.com

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