去德国留学毕业后如何就业的啊

今天红鳌网小编整理了去德国留学毕业后如何就业的啊相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、去德国留学毕业后如何就业的啊
• 2、留学生回国后如何找工作？
• 3、留学生在日本毕业后好找工作吗？

去德国留学毕业后如何就业的啊

第一条，留德去大学当老师

竞争很激烈，你得有非常好的申请材料，需要先通过德国教育部的资格认定，再和德国人一起竞争很少的讲师的位置，这是德国10年以前老一辈留学生走的路。现在在德国起码有150以上的中国留学生在大学工作当老师，其中正教授研究员占20%左右。这不是最好的选择，可是是最稳定的职业，公务员工资不高但是终身有保障。大学的老师研究员不是德国国籍也能担任此公务员，这是德国公务员中的唯一一个特例。 红鳌留学网

第二条，去德国公司或者跨国公司工作

对于年轻的博士而言，30岁左右，大的公司还是欢迎的，从雷诺公司到国家宇航局都有中国人，竞争当然很激烈。小的200人左右的公司就更多了，想留下的博士经过努力基本都找到了工作，即使开始的工作可能不是很满意，可是想留下对于一个博士来说并不是很困难。但是你自己的能力要起码说的过去，如果是3-4年下来了，连法语起码的表达都困难，你还是回国可能对你更合适。

第三条，回国

回去以前联系好自己的位置，想好可能的困难，在国内感觉很好的很多，感觉不好的也有，选择再出来回德国做博士后的也不少。另外加一句，德国到现在为止，博士后只能录用外国的博士，即你来应聘博士后的时候人应该在德国国外，无论你在哪里取得的博士学位。

在德国本土一般不能留下做博士后。很多中国学生在德国做完博士以后回国几个月，再由你的导师给你找一份博士后奖学金，再从中国来德国，这时候是可以带家属的，而且奖学金的数目也可以高达12000-16000法郎每个月。

当然每个人的德国工作招聘情况都不一样，需要自己好好把握的。比如对家里十分有钱的学生来说，在德国开公司做生意也是一个不错的选择。

留学生回国后如何找工作？

首先，不建议回国了才开始找工作，除非你家是开银行的。

最好是在回国前半年甚至一年开始准备找工作。

一般有四种途径：

• 内推。也就是通过熟人介绍，这种方法最稳妥也最省时省力；

• 参加校招，包括秋招和春招。可以在招聘网站上投简历，推荐网站：应届生求职网、前程无忧、智联招聘、领英以及一些专门针对留学生的招聘网站；也可以参加专场招聘会，比如华为的海外招聘会等；

• 具体公司、行业需要具体对待。举个例子，国内律师事务所的招聘情况是，他们很少会对外发布招聘广告，因为他们全年都在招人，可能7月份有空缺职位到了8月份就没了但是九月又招人了，所以你需要尽早投简历，他们有空缺职位会通知你的。再比如，有些外资投行招应届生是从上一年的summer intern中挑选，而不是对外直接招应届生。所以各行各业，各家公司的情况可能都不一样，因此你要知道你的目标行业跟目标公司是哪些？他们的招聘规则是什么？

• 委托求职机构。现在行业里有不少专门帮助留学生求职的机构，身边同学比较推荐icareerup。

再说说你要做的准备：

• 简历。干净利落重点突出是最基本的，错别字、标点符号错误绝对不能有；

• 正装、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干净净、大方且专业就行了；

• 笔试。具体公司具体对待；

• 面试。有些公司可能会有面经，一般的面试都是有套路的，自己找人模拟几场，背好台词，再加上一点临场发挥，就差不多了；

• 心理上的准备。记住你不再是一个学生了，你要成为一名真正的大人了，面试时不要再有任何学生思维。

总之，加油。

留学生在日本毕业后好找工作吗？

红鳌留学网(https://www.hongao.com)小编还为大家带来留学生在日本毕业后好找工作吗？的相关内容。

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。

那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。

签证很麻烦

留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。

这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

求职季有时间差

日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。

对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。

因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。

有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。

但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。

有一块硬骨头叫做敬语

此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。

在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。

学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选，进入理想的企业中。

日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。

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