英国留学 留学生如何留英工作？

小编今天整理了一些英国留学 留学生如何留英工作？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、英国留学 留学生如何留英工作？
• 2、留学生在日本毕业后好找工作吗？
• 3、国外留学生怎么参加国内校招

英国留学 留学生如何留英工作？

想要在英国找到工作，难度不小。

首先，留英工作，当然要考虑学校，其中最受雇主关注的10所英国大学分别是：

曼彻斯特大学诺丁汉大学伯明翰大学布里斯托大学华威大学利兹大学伦敦大学学院剑桥大学杜伦大学南安普顿大学

其次，如果考虑好就业，预计23年招聘岗位最多的是会计与专业服务、公务员、工程公司、科技公司、投资银行，全行业岗位需求约30,000个，想要留英就业可以考虑这些方向。

再者，如果要考虑薪资因素。投行、法律和咨询是23年毕业生起薪中位数最高的三个行业。起薪中位数依次是55,000英镑（约合45万元），50,000英镑（约合42万元），47,500英镑（约合40万元）。

一、掌握最新签证政策

1.毕业生签证（原PSW）

本科和硕士毕业生可在英国留两年，博士学生可以在英国留三年。在满足要求的情况下，该签证可转换为其他签证类型，如工作签证。该签证无需担保，一次性发放，不可延长。该签证有效期内，签证持有者都可以在英国工作或寻找工作，不受技能水准和行业领域限制。即使中国留学生在毕业时没有立刻找到工作，也可以合法留在英国。申请人必须在英国高等教育机构获得本科及以上级别的学位（有记录可查）。申请人不需要存款证明。不需要提供英语水平证明。但需支付医疗附加费（IHS）和申请费，并需要留下生物信息（如录指纹）。

2.“技术工人签证”政策要点：

要求申请者已经从英国雇主获得工作 offer，且该雇主是受认可的（即需要获得允许雇用外国技术工人的执照），且工作类别符合签证要求。雇主需提供“担保证明”以及有关你在英国获得的职位的所有信息。申请者至少要获得70分移民积分。其中必须获得的积分包括：受认可的担保人提供的工作 offer（20分），工作内容具有适当技能水平（20分），英语水平达标（10分）。可选择获得的积分包括工资积分和学历积分：年薪 ￡23,040~￡25,599或不低于行业一般水平的90%（10分），年薪不低于 ￡25,600或不低于行业一般水平（20分），工作相关学科的博士学位（10分），工作相关的STEM学科博士学位（20分），移民咨询委员会指定紧缺职业（20分）

二、提前做好时间规划

1. 英国求职时间线

6-8月——开学前/暑期实习/24秋招准备/学习求职技巧8-11月——开学季/集中投递/网申/笔试12-次年2月——秋招面试/准备春招/寒假实习次年2-5月——秋招面试结果/通过准备签证/春招投递开始/Springweek次年6-8月——秋招结束，准备入职/春招面试流程结束/暑期实习

2.在英国找到工作的技巧

(1) 实习

在这一点上，国内和国外都是一样的。留学生毕业较难直接找到全职，通常经济、金融类的要更早的进行实习，积累经验，因为金融行业要看多段实习经历。理工科的行业，比如物流、汽车、机械等比较看年资，晚一点实习也没关系。

以本科金融类专业为例：

大一：春假要做Spring Insight（一周左右的春季实习）

大二：暑假做Summer Intern（一般长达三月的夏季实习），

大三：如果顺利，一步一步凭着实习的Return Offer，大三毕业就能拿到心仪的全职工作。

（在英国，没有拿到实习期间的Fast Track，直接申请全职工作的几率是很小的）

(2) 语言

面对成堆的材料时就知道语言有多么重要了，面试、沟通都需要语言基础。想要在英国工作，雅思7分都很勉强，don't be shy，要学会在实践中提高语言。

留学生在日本毕业后好找工作吗？

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。

那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。

签证很麻烦

留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。

这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

求职季有时间差

日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。

对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。

因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。

有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。

但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。

有一块硬骨头叫做敬语

此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。。

在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。

学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选，进入理想的企业中。

日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。

国外留学生怎么参加国内校招

红鳌留学网(https://www.hongao.com)小编还为大家带来国外留学生怎么参加国内校招的相关内容。

海归留学生应该如何应对国内校招

1 / 职业规划要趁早

很多招聘留学生的HR跟小翼君反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

由此，小翼君建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

举个栗子，例如，

① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；

② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；

③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。

在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。

2 / 时间安排要做好

有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。

说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。

其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。

因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。

那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”

别急，小翼君还有招。

① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。

如果很不幸，上面的时间段你都错过了，

暂时还没有找到心仪的工作，

不妨

有目的地尝试gap一年

利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。

当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。

gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？

一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如学翼国际集团，定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯

除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息，这里小翼君简单地给大家举几个例子：

普华永道海外学子招聘计划

大疆创新2018海外留学生校园招聘

网易游戏国际人才招聘

德勤海外留学生校园招聘

京东国际管培生

腾讯海外留学生招聘

腾讯海外校园招聘（可在腾讯招聘信息网站上获取）

…… 红鳌留学网

在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。

除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了。

4 / 考取证明别忘掉

除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

综上

职业规划要趁早

时间安排要做好

校招信息要明了

考取证明别忘掉

小翼君的这首打油诗大家都记住了吗？

相信所有看到这里的“小海龟”们

都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的

小翼君也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家

让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰

以上就是红鳌网小编为大家带来的内容了，想要了解更多相关信息，请关注红鳌网。更多相关文章关注红鳌留学网：www.hongao.com

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