中国政府 承认 牛津布鲁克斯大学会计学本科学位吗？

今天红鳌网小编为大家带来了中国政府 承认 牛津布鲁克斯大学会计学本科学位吗？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、英国海外生活 英国留学生工作的规定
• 2、中国政府 承认 牛津布鲁克斯大学会计学本科学位吗？
• 3、留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

英国海外生活 英国留学生工作的规定

英国海外生活 英国留学生工作的规定

一.在学习期间打工

对于某些学生来说，在英国期间是根本不允许打工的，因为他们的护照上将被盖上有“禁止打工”字样的戳印，而他们一般都是参加为期六个月或更短时间的课程。所有其他学生都可以打工，或是兼职(每周最多20小时)，或是在假期中全职工作，无需另行申请许可。然而，应当记住，为了符合《入境条例》中的规定，你必须证明自己不用在英国打工即可支付学费和生活费，对此规定的唯一例外是你被一间提供高等或继续教育的学校录取，参加某一项课程的学习，而该学校本身聘用你。学校必须为此聘用做出担保，并详细说明你将得到多少收入。这主要适用于研究生。

二.学习结束后工作

要想在学习结束后获准在英国工作是非常困难的，不过你可能会被允许参加实习训练，以便为专业考试做准备，如会计学。如果你想在英国期间获得工作经验，最好的方法是参加一个教学与实践相结合的所谓“三文治式课程”，这种课程要求在公司中兼职，以此作为课程的一部分内容。

三.带配偶或子女来英国 红鳌留学网

只要你能够证明自己有能力支付你配偶或任何18岁以下的子女在英国期间的生活费用，并为他们提供住宿，你通常都能够获得签证，并将他们带到英国来。他们通常都会被允许一直在英国停留，直到你的居留期满为止。如果你的配偶或子女获准入境并在英国停留12个月或更长时间，他们就可以工作，而无需申请批准。否则的话，他们将不得工作。

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赴英国留学的学生们大多选择热门专业课程，如会计、金融，工商管理等。回国择业就造成了局部专业人才拥挤的现象，与机械，工程和制造业等专业相关的留学生甚少，大部分企业表示很难招聘到技术性留学生人才。希望留学生在选择专业时，能根据自己的爱好理智选择。

关注地域容易错过机会

大多数留学生回国择业的过程中很看重工作地点，只想留在一线城市发展，错过了很多实力不凡，薪资福利很具有竞争力的公司。

肯吃苦才能有好未来

鼓励留学生们创新吃苦精神。毕业的留学生还算年轻，在这个年龄阶段的人应具有创新吃苦的精神。现在中国发展的这么快，中小城市与大城市差距越来越小，且晋升机会更多。中小城市更能体现自身的价值，获取成功和满足感越大。

以上是英国留学海外就业注意要点的相关内容。留学生择业时一定要清楚就业地的经济形势、社会发展趋势，找准就业市场的需求点。并且要对自身兴趣和能力有清楚的认知，为将来就业不难创造良好的基础。

中国政府 承认 牛津布鲁克斯大学会计学本科学位吗？

教育部对这种曲线救国的获取的学士学位基本不会认可，认可的也只有国外在华的一些小公司，摩根大通、诺基亚等不会认可这种联合培养模式的学士学位。如果你在英国留学三年通过论文获得的学位且该校在教育部认可的大学，中国政府会认可。欧美很多的所谓进入全球500强的大学都被教育部不认可，因为教育部对境外大学机构资质评估是通过中央媒体和官方驻外使馆和一些权威的第三方机构综合评估，而不是通过所谓QS之类的大学排名。
中国认可的是在该校进行学士攻读的学士获得的学位，而不是教育部经过和公安部的联合网站查询，别说是牛津布鲁克斯大学，就是加州理工、牛津大学这种学校颁发在他们那里正规的学位中国政府也不会认可。
函授、远程一律不认可，不管是任何学校。出入境显示你连在英国半年都没有待过，突然出现在我面前向我展示你获得了英国正规学校的学士学位？你干什么？你的大脑是电脑，不超过半年获得学位？结果你说你经过远程教育，教育部一个字——滚！美国认可那么请你去美国。

留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

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每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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