为什么会出现“公考热”？

为什么会出现“公考热”？很多朋友对这方面很关心，红鳌网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、为什么会出现“公考热”？
• 2、公考十大热门专业，财政学专业独占榜首！
• 3、委员热议江苏公考热 一条道走到黑不明智

为什么会出现“公考热”？

一是工作稳定，职业风险低。
公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升都受到《公务员法》的保障和约束，也就是说公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相比程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后将面临巨大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着巨大的生活压力。公务员没有这种担心，较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。
二是工资收入适中，稳步上升。
虽然公务员的工资水平只属于社会的中等水平，但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到社会中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收入的特点是，公务员贷款买房买车，更容易获得银行贷款，享受更低的银行利息。
第三，有利于实现自身价值。
作为公职人员，时时刻刻为人民服务，对于社会责任感很强的人来说，无疑是一个非常适合的职业。事实上，公务员承担了更多的社会责任，每一项政策的研究、制定、试点、推广、修改，都与千千万万人的利益息息相关。进入公务员系统后，可以通过自己的工作帮助人民群众解决实际困难，可以获得更大的精神成就感，有助于实现自我价值。
第四，有很高的社会地位。
公务员作为一个社会认可度很高的职业，在社会上有着很高的社会地位，普遍得到社会公众的认可。这种社会地位是不能用金钱来衡量的。同时，相对于企业职工，公务员系统的上升渠道更加顺畅，工作平台更加广阔。通过自己的努力，可以到达更高的平台，更有利于施展才华。
以上只是公务员这个职业的一些优势，除此之外，还有一些其他的优势，也正是这些优势共同引发了社会上对“公考热”的广泛热议。对于这样一个炙手可热的职业，如果你正在规划自己未来的发展道路，不妨根据自己的特点去思考。

公考十大热门专业，财政学专业独占榜首！

2024年国考招录热门专业排行榜上，财政学以显著优势登顶榜首，紧随其后的是经济学、计算机、法学和金融学等专业。这些专业在公务员考试中备受欢迎，展现了其在政府部门中的重要需求。

财经类专业，如会计学、财务管理等，因其在经济决策和管理中的核心作用，广受税务局、发改委等机关青睐，如中央办公厅、海事局和审计局等单位也有大量招录机会。

中文类专业，特别是汉语言文学和对外汉语，凭借卓越的语言文字理解和写作能力，考生在公务员考试中的竞争力较强，政府办公厅、公安局等单位是其就业热门选择。

计算机类专业，随着科技发展，对于网络系统建设、维护和网络安全的需求增加，政府、网信办、税务局等单位对这类人才需求旺盛，如软件技术、网络安全等专业毕业生备受瞩目。

法律类专业人才，如法学、经济法学等，因其在法律法规领域的专业技能，常被公安局、检察院等执法部门录用，负责行政诉讼和相关法规工作。

新闻传播类专业的毕业生，如新闻学和广播电视新闻学，因其文字处理和媒体素养，成为外文局、外交部等单位的热门选择。

电子信息类专业，如电子科学与技术，主要服务于信息化业务，通信局、公安部等单位在开发和运维岗位上有大量需求。

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委员热议江苏公考热 一条道走到黑不明智

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这两天，江苏公务员招考热潮备受关注，正在参加全国两会的代表委员们在提及“就业难”的问题时纷纷表示，公务员招考热其实也因为“就业难”。

公务员的吸引力太大了

从3月10日开始，江苏公务员招考持续“高温”，报名火爆情形与往年相比有过之而无不及，基层岗位和省级机关一样热。对此，全国人大代表、南京邮电大学校长杨震深有感触：“我的一个研究生，已经被电信部门录取了，结果又去考公务员了！”可想而知，“公务员”的吸引力有多大。

对此，全国政协委员、南京医科大学博士生导师黄峻表示，出现这一情形，主要是因为“公务员这一职业待遇好，工作稳定，很有吸引力”。而全国政协委员、传化集团有限公司董事长徐冠巨则称此为“奇怪的现象”，“一些公务员岗位，有几千人报名，这说明了什么？”徐冠巨认为，这主要跟中国人安居乐业的思想有关。

“一条道走到黑”不明智

公务员待遇虽然好，但是黄峻委员认为，没有必要将自己的人生都“吊死在一棵树上”，有的学生参加各种辅导班，一门心思要做公务员，成了“考霸”。像这样“一条道儿走到黑”的做法，黄峻很不赞同，“大家对公务员有个误解，以为公务员很好做，实际上不是那么容易。”

黄峻说，公务员也要加班、出差，工作压力很大，各方面的考核压力也越来越大。有人拼命想做公务员，但不一定适合。杨震代表建议，学生应该改变就业观念，将来要成长和发展，还是要先经受一定的锻炼，年轻时出去闯一闯，是值得提倡的。

关键在于拓宽就业渠道

杨震表示：“一个岗位成百上千的人去报考，这既说明现在的公务员岗位是双向选择、自由度大，另一方面也说明大家的选择还不是那么多，体现的还是‘就业难’。”此外，这种热对社会也不利，一来不是每个人都适合当公务员；二来原来学的专业不一定用得着，这也是一种浪费。杨震建议，开辟就业渠道是根本办法。

而徐冠巨委员则建议，大学生们要去创业，去感受创业的艰辛，哪怕不成功，这非常重要。同时他也提出，要在全社会弘扬创业的精神和文化，崇尚创业，政府要为个人创业和企业创业创造良好的环境。

大学生易成“三门干部”

代表委员还提出，一年更胜一年的“公务员热”也带来了一些问题，即很多大学生根本不熟悉基层的情况，在实际工作中往往头重脚轻，成了所谓的“三门干部”——从家门、校门直接进入机关门。全国政协委员、九三学社浙江省丽水市委会副主委雷后兴建议，应改进公务员招录制度。国家、省(部)、市各级机关录用公务员，原则上应有在下级机关工作两年以上经验，严格限制在应届毕业生中的录用人数。记者了解到，江苏已经就此进行改革，从今年起，省级机关公务员原则上从基层优秀公务员中选调，此举受到了代表委员们的好评。 现代快报

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