怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？

红鳌网小编给大家带来了怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？相关文章，一起来看一下吧。

本文目录一览：

• 1、法国留学的毕业率高么
• 2、怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？
• 3、为什么允许留学生考公？

法国留学的毕业率高么

法国留学就业前景
就业主要就考察学生的整体素质和专业实力。只有文凭是完全不够的。所以我们提倡出国留学更重要的是要提高自己的适应能力，更好的融入社会，要有一定的社会阅历。在拿到镀金的海外文凭的同时，也比中国研究生多了实用性，企业怎么会不欢迎这样的应聘者呢-在理论的基础上我们也可以更加容易适应社会，更快的投入到职场中。目前在国内的法资企业日益增多，这些企业非常需要有留学背景的人才。所以学成归国也可以轻松的谋一份高薪职业。
目前，中国有不少留学生在法国知名跨国公司里任职。而且一般来说，在法国只要找到工作，达到一定的要求之后，都可以留下来。或者到欧盟其他十多个国家去发展和寻找工作机会，也可以轻松移民加拿大，相对来说在法国毕业后移民加拿大要比在我们国内轻松的多，办理的费用也很便宜。技术移民的周期比国内也要短的多。回国谋一份高薪的工作，职业前景发展非常乐观。
第一，由于国际化的教育背景和高度的专业素质，回国后可以在法企谋取高薪高职;
第二，在法国毕业之后，若能签约当地企业工作，就等于有了铁饭碗，每小时不少于8欧元的薪资是有法律保障的，工作环境轻松;
第三，转向北美，移民加拿大，加拿大拥有世界上最繁荣的法语区，在法国学习后移民加拿大，极易通过繁琐的移民审核并能轻易北加拿大当地企业接受;
第四，法国相对宽松的移民制度，尤其是2007年萨科奇推出新移民法之后，获得欧盟申根长期居留不再是奢望;
第五，五年即可获得硕士文凭，学历国际承认。
法国大学治学严谨，教育质量高，学历国际承认，法国的大学和学院分为三个阶段：
第一阶段为大学第一，二年，获得的文凭(DEUG或DEUST)相当于国内两年制大专的毕业证书。
第二阶段为大学第三年，获得Licence文凭(学士)。
第三阶段为大学第四，五年，获得Master文凭(硕士)。
第四阶段为博士阶段，通常为三年半，完成博士论文，获得DOCTOR(博士)文凭。
法国留学就业前景比较好的专业
1、艺术、设计类专业
法国是一个传统的艺术大国，其所提供的艺术教育，尤其是美术设计方面的教育质量之高一直为法国人所自豪。今年，赴法国学习工业美术、广告设计、产品设计、装潢、视觉传达设计等专业的中国学生人数渐长，成为留学法国的另一大关注热点。
法国的艺术类院校一个很大的特点是对学生的语言能力有很高的要求，主要体现在严格并涉及范围广泛的入学面试上，要求学生能准确恰当地表达自己的设计理念和想法。此外，学生还需提供自己在国内的设计作品。考官主要通过作品所反映的个人思维能力以及作品所想表达的感觉来判断学生是否具备入学条件，又或是学生的创作风格与学校是否一致。相对而言，对学生技术层面的能力要求则不太高。由于中国国内的美术设计行业对留学法国的毕业生尤为推崇，因此，不少学生会选择在完成学业后回国就业发展。
2、经济、商业、管理类专业
由于法国的高等商学与管理学院所提供的商业和管理学教育的针对性和专业性较强，注重课程的实际操作和运用，与业界紧密联系，因此与一般的公立综合性大学所提供的商业，经济类专业相比，就读硕士学位的学生更倾向于选择前者。该类学院在法国共有230多所，虽然学费相比公立综合性大学较为高昂，但其所提供的教育质量，以及在法国当地的认同度也相对较高。
其中部分学院除在法国外，在欧洲也享有很高的声誉。在法国本土，排名前十的高等商学院毕业生的就业率是能得到绝对保证的。如：法国高级商业研究学院、巴黎高等经济商业学院和巴黎高等管理学院。这三所学院位于巴黎市区，并被公认为法国和欧洲最优秀的高等商业管理学院。法国高级商业研究学院(HEC)于2006年12月被伦敦<金融时报>评选为欧洲排名第一的商学院。而巴黎高等管理学院(ESCP-EAP)则名列法国第二、欧洲第六。除此之外，如里昂企业管理学院和里尔北方高级商业研究学院等学院也颇具盛名。
3、工程专业
鉴于法国自身的工业化经济对于工程类工作的依赖程度之深，法国社会对工程师文凭和证书的认同感之高，工程师类专业成为留学法国最吃香的专业之一可谓实至名归。法国具有自己所开发和继承下来的一套独特并极其严谨的工程师教育体系。该体系历经200多年的历史，已发展得相当成熟和完善。对照中国的教育制度，法国的工程师项目所提供的教育是相当于我国的重点本科院校的研究生教育，为5年制高等教育水平(Bac+5)。它具有入学门槛高、教学质量高、专业性强，教学内容与业界衔接紧密、毕业生就业率高，工资待遇优厚等鲜明特点。
这种“精英教育”的精英之处还尤其体现在对理论和实践相结合的重视和强调上。课程由学校和企业根据实际情况联合制定，相当一部分教师是具丰富实践经验的企业工程师。除此之外，学校还为学生提供大量的带薪实习机会，保证学 生在3年内能到企业进行为期共10个月的实习。

怎么定义留学归来的学生是人才？是看毕业学校排名吗？

判断留学生是否是人才，毕业院校是硬指标之一，但不是唯一指标。

世界通用的几家大学排名机构，他们的排名是根据大学在理论研究领域的综合能力开展的。

由于名牌大学往往侧重理论研究，毕业生的学术基础是毋庸置疑的。

而一些排名靠后的大学，并不代表教育质量差，而是部分归因于其专业设置以实际应用为主，理论研究为辅，于是在世界大学排名中的权重不高。但是这不足以影响其教学质量。

判断留学生水平的另一个硬指标，是毕业成绩。

毕业生可以是全A，也可能一个A都没有。虽然我不主张以成绩论英雄，但既然要筛选，成绩就不得不作为一个参考。

学位也是硬指标。博士，硕士，学士当然代表着不同的教育程度。但是，当普通大学的博士遇到名牌大学的学士，我们又该如何判断取舍？

这时候就要考虑学生的【软实力】了。

和学校名气、考试成绩相比，我更在意一个留学生的软实力。

• 学生是偏文还是偏理？
• 内向型还是外向型？
• 个人表达能力如何？
• 对待社会热点现象的态度是怎样的？
• 如何看待挫折、压力、团队协作？

……

为什么软实力更重要？

不得不承认，伴随近几年的出国留学热潮，部分海外院校有办学商业化倾向，对留学生的入学要求适当放宽以吸引生源。

甚至出现一些留学乱象，花钱买学分替考等学历造假现象时有发生。

如果只是考察学生的学校文凭等硬指标，不足以了解这是不是一个未来可以一起合作的人才。

最后，判断留学生是否是一个合格的人才，也要结合用人要求一起考量。

物尽其用是最理想的效果。大材小用或者小材大用都不会让一个留学生发挥出最大的优势。

为什么允许留学生考公？

红鳌留学网(https://www.hongao.com)小编还为大家带来为什么允许留学生考公？的相关内容。

允许留学生报考公务员主要有以下几个原因：

一、人才资源多元化需求

• 专业技能与国际视野

• 留学生在海外学习期间，接触到了不同的教育体系和专业领域的前沿知识。他们可能掌握了国内相对稀缺的专业技能，比如某些先进的科技领域、金融创新方法、国际法律知识等。这些专业技能可以为国内的相关部门带来新的思路和解决问题的方法。

• 同时，留学生具有国际视野，了解不同国家的文化、政治和经济情况。在全球化的背景下，这种国际视野对于处理国际事务、开展对外交流与合作的部门来说尤为重要。他们能够更好地理解国际规则和文化差异，为国家在国际舞台上的发展提供有力支持。

• 语言优势

• 留学生通常具备良好的外语能力，能够熟练地运用多种语言进行交流和沟通。在一些涉及对外交往、国际合作的岗位上，这种语言优势可以发挥重要作用。他们可以更好地与外国机构和人员进行沟通协调，促进国际间的合作与交流。

• 例如，在外交部门、国际贸易部门、国际组织等岗位上，留学生的语言能力可以帮助他们更有效地开展工作，提升国家的国际形象和影响力。




二、促进人才竞争与选拔公平性

• 扩大人才选拔范围

• 允许留学生报考公务员，可以扩大公务员队伍的人才选拔范围。公务员队伍需要吸纳来自不同背景、不同经历的优秀人才，以提高整体素质和工作效率。留学生作为一个特殊的群体，他们在海外的学习和生活经历使他们具备了独特的优势和能力，将他们纳入公务员选拔范围，可以为国家选拔出更多优秀的人才。

• 此外，这也有助于打破地域和身份的限制，实现人才的自由流动和公平竞争。无论是国内毕业生还是留学生，都可以在相同的平台上参与竞争，为国家的发展贡献自己的力量。

• 激发国内教育与人才培养的活力

• 允许留学生报考公务员，对国内的教育和人才培养也有一定的促进作用。这会促使国内高校更加注重提高教育质量，培养具有国际竞争力的人才。国内学生在面对留学生的竞争时，也会更加努力地学习和提升自己的能力，从而提高整个国家的人才素质。 红鳌留学网

• 同时，留学生回国报考公务员也可以为国内的教育和人才培养带来新的理念和方法，促进国内教育的改革和创新。




三、增强国家凝聚力和向心力

• 吸引海外人才回国服务

• 允许留学生报考公务员，是国家吸引海外人才回国服务的一种重要方式。留学生在海外学习和生活期间，积累了丰富的知识和经验，他们中的很多人都有回国发展的愿望。通过为他们提供报考公务员的机会，可以吸引更多的优秀留学生回国，为国家的建设和发展贡献自己的力量。

• 这也体现了国家对海外人才的重视和关爱，增强了海外人才对国家的认同感和归属感，有助于凝聚海外人才的力量，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

• 促进文化交流与融合

• 留学生回国报考公务员，还可以促进不同文化之间的交流与融合。他们将海外的文化、价值观和思维方式带回国内，与国内的文化相互碰撞、相互融合，为国家的发展带来新的活力和创造力。

• 在公务员队伍中，留学生的加入可以促进不同文化背景的人员之间的交流与合作，增进相互理解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。

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