面试时， hr问我工资多少，如何机智回答
2024-04-22 12:31:55 | 红鳌留学网
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HR电话初步沟通被问到期望薪资，该怎样回答才最好？
面试Hr会问我们的期望薪资是多少，这个期望薪资不要报的太高，但也不要报的太低，我们上一份工作是多少？薪水照这个幅度上涨10%~百分之30基本就没有问题。 涨得太多了对方会认为你过于贪婪，涨的太少了，对方会觉得你没有底线，迫切的想找工作。 红鳌留学网
不要小看这个问薪资的问题，这个是我们最关心的问题啊，也是公司最关心的问题啊，是最容易导致双方矛盾的点。 公司是觉得用你这样一个人应该付出多少钱，觉得你值得公司为之付出多少钱。而对我们自己来说，就是我们选择这份工作，我们就是为了赚钱，谈什么为公司做贡献，这些都太空了太大了，我们做这份工作就是来赚钱，当然要考虑公司到底能给我多少钱，我们肯定是希望自己的薪资往上涨的。
但是不要把这个薪资报得过高，比如说上一份工作赚3000块钱，现在跟公司hr面试的时候一顿大忽悠，到时候报自己工资薪金过去一个月是8000块钱，现在想要1万。公司不傻的公司入职的时候要你银行卡的流水怎么证明你的收入呢，公司给你发了多少钱？银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常， 因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。
去这 家新公司之前就要有提前的了解，这家公司的职工平均薪资都是多少，那里的员工他们差不多岗位的普通职工能赚多少钱。 如果那里普通人的职工一个月只能赚5000块钱，现在突然去这个公司面试，要一个月8000，公司给不了那么多，就算口头答应了，实际上也做不到，这就没意义了。
面试时， hr问我工资多少，如何机智回答
当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
一、HR应如何控制自身情绪？1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。
2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。
4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
二、大学生应聘者应该注意什么？ 1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的职业定位以及期望的工作岗位2、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通，3、不要陷入就业“陷阱”，很多大学生求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，甚至工作、钱财两空，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，对于需要提前缴纳培训费用或者其他变相收费的要求，更要小心谨慎，不能听之任之。
4、简历需真实而非靠“包装”，求职者在简历中针对性的突出个人优势即可，简历简历，应以精简为主，以便人力资源部门精准识别关键词、尽快筛选。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。
面试之前，你问hr薪资待遇如何，hr问你期望多少，该怎么回答？
1，建议面试之前先做做功课。例如招聘网站上该岗位招聘信息会有标注大概薪资范围。也多了解一下各行业类似岗位的薪资范围。做到心中有数。2，面试中切记请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。然后记得补充：这个当然也要BASE在你们对我的评价以及贵公司的薪金福利政策。由于不同公司， 薪资结构 不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。
3，这里提到的合理的数，是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比期望的实际金额高一点点，预着压价。但一定不要太离谱。别一万的月薪要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的薪资是低于市场价很多很多的。 以上就是红鳌网小编为大家带来的内容了，想要了解更多相关信息，请关注红鳌网。
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